Версия для слабовидящих

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

02.02.2018

Квалификационные требования

Государственного инспектора труда (регистрационный код должности 11-3-4-081 в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента РФ от 31.12.2005г. №1574)

Область профессиональной служебной деятельности: «Регулирование в сфере труда и социального развития»,

Вид профессиональной служебной деятельности: «Регулирование в сфере занятости населения, трудовых отношений и социального партнерства, в сфере условий и охраны труда».

Квалификационные требования к функциональным обязанностям - осуществление контрольно-надзорной деятельности:

- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

- понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

- институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

- ограничения при проведении проверочных процедур;

- меры, принимаемые по результатам проверки;

- основания проведения и особенности внеплановых проверок.

Квалификационные требования к функциональным умениям:

- проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

- формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;

- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.

1.Требования к образованию: высшее профессиональное образование – бакалавриат (преимущественно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Управление персоналом»…)

требования к стажу: не предъявляются.

2. Требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

1.Трудовой Кодекс РФ;

2. Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,

3.Федеральный закон от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»,

4.Федеральный закон от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

Федеральный закон от 26.12.2008г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

5.Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001г. № 195-ФЗ (в части административной ответственности за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда».

6.Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»;

7. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

8.Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;

9. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;

10.Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». 11.Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

12. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

Иные профессиональные знания:

1. основные направления государственной политики в области охраны труда;

2. система управления и организации охраны труда;

3. основные требования охраны труда;

4. содержание и принципы расследования несчастных случаев на производстве;

5. порядок проведения расследования несчастных случаев на производстве;

6. виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

3.Требования к навыкам: работы с нормативными актами, планирования и контроля за служебной деятельностью, исполнительской дисциплины, подготовки делового письма, владения компьютерной техникой и необходимым для работы программными продуктами, работы в системе электронного документооборота, с базами данных Гарант, Консультант+.

работа в информационных системах обеспечения исполнения функций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в части оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства в составе программно-информационных комплексов (ПИК).

В должностной регламент государственного гражданского служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.