Версия для слабовидящих

Нарушил процедуру увольнения – плати штраф и компенсируй вынужденный прогул работника

05.02.2014

За нарушение, связанное с процедурой увольнения, работодатель ЗАО «Гортехмаш-Заводы»  выплатил работнику средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 58 946,7 рублей, и заплатил штраф в размере  35 000 рублей.

По обращению работника ЗАО «Гортехмаш-Заводы» (г. Красноярск, производство и ремонт продукции тяжелого машиностроения) проведена проверка, в ходе которой установлено, что в нарушение требований ст.81 п.6, 193 ч.1 ТК РФ,  в приказе об увольнении не указано конкретное основание и причина увольнения работника. Т.е. увольнение произведено с нарушением процедуры увольнения. По результатам проверки работодателю выдано предписание об отмене приказа об увольнении работника. Предписание исполнено: работодателем издан приказ об отмене приказа об увольнении, изменена формулировка причины увольнения на «увольнение по собственному желанию», работнику выплачен средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 58 946,7 рублей. За допущенное нарушение работодатель привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, в виде штрафа в сумме 35 000 рублей.